経営統合のお知らせ:ATLIKE株式会社、レバテック株式会社に全株式を譲渡

 

この度、ATLIKE株式会社(以下、「ATLIKE」)は、当社の株式をレバテック株式会社(以下、「レバテック」)に100%譲渡することを決定いたしましたので、お知らせいたします。

 

■株式譲渡の背景

ATLIKEは、「日本の企業を元気にし、グローバル企業にする」というMissionを掲げ、日本企業の価値を向上させ、日本の国際競争力を高めていくことを目指しています。現在の日本においては、IT人材が不足しているだけでなく、顧客価値の創出やビジネスモデルの変革が求められるDXに課題を抱える企業が多く存在します*1。日本の労働生産性の最大化を達成するためには、企業が抱えるIT課題の根本的な解決によって、一企業が社会へ提供できる価値を最大化することが不可欠だといえます。

当社は、コンサルティングファーム出身のコンサルタントたちがDXに課題を抱える企業の問題解決に伴走することにより、日本企業の成長に寄与してきました。DXへの需要加速が続く中、支援可能な企業数をより拡大していくために必要な経営資源を獲得することが課題となっていました。

レバテックは、「日本をIT先進国に。」というビジョンのもと、「IT人材と企業を増やし、伸ばし、繋げる」ための事業を展開しています。業界最大手の「レバテックフリーランス」をはじめとする、IT人材と企業を支援するためのさまざまなサービスを提供しており、累計登録者は40万人を超え、取引社数は1万社以上に上ります。

レバテックへの参画によるメリットは以下の通りです。

・より幅広い顧客ニーズに対応可能

DXを推進するにあたっては、現場レベルでの業務改革・改善から、経営者の意識改革を伴った企業文化の変革、ビジネスモデルの見直しなどが求められ、課題は企業によって様々です。こうした多様なDX課題を抱える企業に対し、ATLIKEのコンサルタントと、レバテックフリーランスを利用するITフリーランスによるプロジェクトチームを組成することで、チーム体制でのサポートが可能になります。レバテックが保有するIT人材データベースを活用しながら、企業のさまざまなニーズに応える体制を構築していきます。

・組織力の強化

レバテックの成長を支えるのは、オールインハウスの組織体制によって実現される戦略と実行の力です。レバテックと共に事業運営を行うことにより、経営・事業戦略を磨き上げるだけでなく、レバテックが持つオペレーショナル・エクセレンスを活かし、営業力や採用力を強化します。

レバテックとの事業シナジーにより、「日本の企業を元気にし、グローバル企業にする」という目標に向かって、さらなる事業規模の拡大を目指します。

 

*1 IPAの調査では、DXという言葉が本来意味する「デジタルトランスフォーメーション」の領域において成功している企業の割合は、日米で大きく差があることが明らかになっています。
IPA 「DX白書2023」p.107
https://www.ipa.go.jp/publish/wp-dx/gmcbt8000000botk-att/000108041.pdf

 

 

■株式譲渡の日程 株式譲渡日:2024年4月1日

■株式譲渡に伴う変更について 役員、営業担当者を含め、変更はございません。

今後ともご指導ご支援を賜りますよう、よろしくお願い致します。

代表取締役 田代 大輔

TOP MESSAGE

アトライクは、企業の課題をヒトとテクノロジーの力で解決する会社です。

「ヒト」が何よりも大事だと考えており、「個」の力を伸ばすことに力を入れております。
「個」の成長が会社の成長となる為、様々なキャリアを用意しております。

クライアントからの「ありがとう(イイね)」を喜びと感じられる方、
「こんな自分になりたい」「将来はこんなことをしたい」と志を高く持っている方を歓迎します。

自身として挑戦してみたい領域、会社として挑戦してもらいたい領域をすり合わせつつ、仕事を楽しみながらスキルアップできる環境を提供いたします。

非常に風通しの良い会社です。
より良い会社にしていく為に変化を恐れず、メンバーからのリクエストで新制度の構築も行っております。

まずはアトライクに入って「良かった(イイね)」とコメントいただくのを楽しみにしております。

ATLIKE株式会社
代表取締役 田代大輔

CULTURE

社会から評価をもらい続ける企業であるために

クライアントから「ありがとう(イイね)」と評価をいただくことを大切にしています。
現状に満足しているだけでは決して先はないため、
常に未来を見据えて力を蓄えていくことが必要だと思っています。
「日本の企業を元気にし、グローバル企業にする」という情熱を持って、
弊社が提供できる価値を増やしていきます。

OFFICE

毎日通いたくなるような
環境づくり

部署の垣根を超えたコミュニケーションが取れるように、
仕切りのないオープンスペースを用意しております。

テーブルデスクや景色を眺めながら仕事をする集中スペースなど、
シーンに応じた利用が可能です。
気分を変え集中して業務を行ったり、
社員同士ランチなどコミュニケーションを図るのに最適です。

通勤・リモートワークは本人の裁量に任せており、
チームメンバー内で相談の上、自由に通勤ルールを定めています。

研修制度

ALTIKEは人材育成を重視し、学び続ける組織を目指しています。
「個人」「組織」のスキルアップ、および「専門性」のスキルを高めて活躍できる人材を輩出するためのトレーニング等を用意しており、
全社員が、ポジションに応じてトレーニングを受けられます。

研修プログラムについて

ビジネススキル研修

新人、若手の社員がビジネスパーソンにとって必要なスキルを各項目ごとに学び、日々の業務効率の向上を目的としています。

海外研修

海外の企業を現地訪問し、働き方や技術の見学を行います。異文化に触れて、日本との違いを学ぶ研修を通して海外でも通用するスキルを身に着けてもらいます。

専門研修

SAPプロジェクトで必要となるスキルを早く習得し、現場へ参画するための研修となっており、現役のSAPコンサルタントが、レベルに合わせて丁寧に研修いたします。

福利厚生

社員の暮らしと心身の健康を支える仕組み

縁が繋がり集まった大切な仲間が
安心して気持ちよく働ける、 そして力を存分に発揮できるよう、
そんな職場を目指しています。

仲間の未来を作っていくために、 会社が社員に何ができるか。
ATLIKEはこれからも社員の健康を考え、福利厚生を充実させていきます。

フレックスタイム制度

月の所定労働時間の範囲内で、従業員が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることができます。
業務の繁閑に合わせて労働時間を効率的に配分することで、業務生産性の向上を目指します。

出産・育児サポート制度

出産・育児サポート制度を通じて、職員の仕事と出産・育児の両立をサポートしています。

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