INTERVIEW

コンサルティグ 事業部

白石(K.S)

2020年4月入社

多くのプロジェクトに参加することで得られる知見やスキルによって自分自身で成長が感じられます。

PROFIELプロフィール

出身大学は地元の愛媛大学で経済学・政治学や行政政策を専攻していました。大学卒業後、ソフトウェアメーカーの営業職でキャリアをスタートし、社会人4年目のタイミングで同社の中国法人へ出向しました。上海に駐在し、営業と自社プロモーションを担当しました。その後、化粧品事業企業へキャリアチェンジしEC・マーケティング・CRM・販売計画立案を担当しました。約4年間の上海生活を終え、日本に帰国後、個人でITコンサルティング業を開始し、現職に至ります。

入社のきっかけ

個人で様々な案件に参加する中で田代と出会い、業務委託でATLIKEへ参画しました。参画する案件からの学びも多かったのですが、それ以上に会社経営や新規事業について学ぶことが多く正社員としての入社を決めました。

なぜ今の業種、職種を選んだのか

2点あります。

1点目は、新卒で入社した会社が法人向けソフトウェアメーカーだったので、自社製品に閉じた世界だけでキャリアを終わらせたくなかったことです。

2点目は、BtoCのwebサービスやEC・webマーケティングの領域にも興味があったので、色々な案件に参画し経験を積みたいと思い、今の職種を選びました。

キャリアステップ

入社から現在までコンサルタントとして複数案件へ参画しています。

会社の雰囲気

良いなと思うところはオフィスにお菓子や飲み物が常備されているところですね。

業務時間後は食事会を開き、社内交流しています。

仕事内容

お客様のプロジェクトにアサインされ従事しています。プロジェクトでの役割はPM・PMO・個別業務支援が多く、お客様のプロジェクト成功に向けて日々業務しています。また、自社のDX新規事業立ち上げとサービス設計も担当しています。

ATLIKEならではの仕事のやりがい

どんな案件にも学びがあり、様々な経験値を積みながら自分のスキルへと還元できることがやりがいであり、それを意識して働いています。

入社して嬉しかったこと、成功体験

少し前までできなかったことや、知らなかったことが目に見えて身に付きます。多くのプロジェクトに参加することで得られる知見やスキルによって自分自身で成長を実感しています。

今後の目標、
希望のキャリア

財務会計の領域を学習したいと思っています。お客様へ価値を提供するのはまだ先になりますが、会計の面からもコンサルティングできるようになりたいです。

休日の過ごし方

基本的にインドア派でAmazonPrime、NETFLIXでドラマ・映画を見ています。

MESSAGE求職者へのメッセージ

自分の持っているスキルを活かしたい・活かせそうだという人はもちろん即戦力で活躍できて良いと思いますが、学びを得て、スキルを高めたいという人が向いていると思います。現状よりも少しだけ上のステージで仕事する環境を会社が提供してくれるので、学びに貪欲な人と一緒に働きたいです。

TOP MESSAGE

アトライクは、企業の課題をヒトとテクノロジーの力で解決する会社です。

「ヒト」が何よりも大事だと考えており、「個」の力を伸ばすことに力を入れております。
「個」の成長が会社の成長となる為、様々なキャリアを用意しております。

クライアントからの「ありがとう(イイね)」を喜びと感じられる方、
「こんな自分になりたい」「将来はこんなことをしたい」と志を高く持っている方を歓迎します。

自身として挑戦してみたい領域、会社として挑戦してもらいたい領域をすり合わせつつ、仕事を楽しみながらスキルアップできる環境を提供いたします。

非常に風通しの良い会社です。
より良い会社にしていく為に変化を恐れず、メンバーからのリクエストで新制度の構築も行っております。

まずはアトライクに入って「良かった(イイね)」とコメントいただくのを楽しみにしております。

ATLIKE株式会社
代表取締役 田代大輔

CULTURE

社会から評価をもらい続ける企業であるために

クライアントから「ありがとう(イイね)」と評価をいただくことを大切にしています。
現状に満足しているだけでは決して先はないため、
常に未来を見据えて力を蓄えていくことが必要だと思っています。
「日本の企業を元気にし、グローバル企業にする」という情熱を持って、
弊社が提供できる価値を増やしていきます。

OFFICE

毎日通いたくなるような
環境づくり

部署の垣根を超えたコミュニケーションが取れるように、
仕切りのないオープンスペースを用意しております。

テーブルデスクや景色を眺めながら仕事をする集中スペースなど、
シーンに応じた利用が可能です。
気分を変え集中して業務を行ったり、
社員同士ランチなどコミュニケーションを図るのに最適です。

通勤・リモートワークは本人の裁量に任せており、
チームメンバー内で相談の上、自由に通勤ルールを定めています。

研修制度

ALTIKEは人材育成を重視し、学び続ける組織を目指しています。
「個人」「組織」のスキルアップ、および「専門性」のスキルを高めて活躍できる人材を輩出するためのトレーニング等を用意しており、
全社員が、ポジションに応じてトレーニングを受けられます。

研修プログラムについて

ビジネススキル研修

新人、若手の社員がビジネスパーソンにとって必要なスキルを各項目ごとに学び、日々の業務効率の向上を目的としています。

海外研修

海外の企業を現地訪問し、働き方や技術の見学を行います。異文化に触れて、日本との違いを学ぶ研修を通して海外でも通用するスキルを身に着けてもらいます。

専門研修

SAPプロジェクトで必要となるスキルを早く習得し、現場へ参画するための研修となっており、現役のSAPコンサルタントが、レベルに合わせて丁寧に研修いたします。

福利厚生

社員の暮らしと心身の健康を支える仕組み

縁が繋がり集まった大切な仲間が
安心して気持ちよく働ける、 そして力を存分に発揮できるよう、
そんな職場を目指しています。

仲間の未来を作っていくために、 会社が社員に何ができるか。
ATLIKEはこれからも社員の健康を考え、福利厚生を充実させていきます。

フレックスタイム制度

月の所定労働時間の範囲内で、従業員が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることができます。
業務の繁閑に合わせて労働時間を効率的に配分することで、業務生産性の向上を目指します。

出産・育児サポート制度

出産・育児サポート制度を通じて、職員の仕事と出産・育児の両立をサポートしています。

Translate »