INTERVIEW

コンサルティング 事業部

末次(K.S)

2021年7月入社

将来は生まれ故郷のペルーでビジネスを始められるようにしたいので、発展途上国における現状分析や課題抽出が磨けるような案件に携わりたいです。

PROFIELプロフィール

大学院在学中神奈川県立高校で外国人生徒へのサポートティーチャー/通訳を非常勤講師として働いていました。

入社のきっかけ

ATLIKEの募集をはじめて見た時、コンサルタント出身の方々と一緒にお仕事をして学べるという点に魅力を感じました。私は国際機関で働き、将来的には自分の生まれ故郷であるペルーで会社を起こしたいという夢があります。そのためコンサルタントのような分析能力や問題解決思考を有する方々の下で働きながら、スキルを身につけたいと考えたためです。かつITに特化している点にも注目しました。今後は国際協力でもビジネスでもITは切っても切り離せない要素のため入社の決め手になりました。

キャリアステップ

入社して研修後の1ヶ月は主に見積書作成や事務作業を担当していました。フルタイムで働いたのは初めてだったので、右も左もわからない状態でした。案件に携わることが決まった時には、ワクワク感と新しい挑戦の機会を得たことに感謝しました。昨年の8月からそのプロジェクトに携わっています。

会社の雰囲気

入社前と入社後では良い意味で差分はないです。(笑)というのは入社前の面接で感じた社員の距離の近さが入社後の今でもATLIKEの良いところだと思っているからです。一般的に役員と一般社員には距離があると思うのですが、この会社では違いました。社長には言葉もかけられない、という環境ではなく、気軽に役員とランチしたりもできます。新しいことを始めたいという提案も自由にでき、キャリア相談に乗ってもらうこともあります。この社員の距離の近さが入社後も変わらないATLIKEの魅力です。

仕事内容

製薬会社で教育チームに所属し、必要な職員へのオンライン教育コンテンツの作成と配信を担っています。製薬会社ですので、研究、製造から販売までそれぞれの職を持つ方にオンライントレーニングを受けてもらう必要があり、私はこの方々に配信を行っています。業務の期日がタイトな場合が多々ありますので、日々スピーディーに作業しています。

1日の始めはまずメールチェックから始まり、トレーニングを受けている対象者のモニタリングをします。そして朝会で報告できるように準備します。その後朝会では情報共有が行われ、その場で相談確認したい事項を挙げていきます。そして午後からは次のトレーニング配信に向けての準備に取り組みます。朝会以外にも会議が入ってくる場合もあります。時期によって忙しさは異なりますが、ひと段落したと思いきや次の業務が発生してくるので気は抜けません。

ATLIKEならではの仕事のやりがい

クライアントとの仕事を通して、 業務を一人でこなすことが出来るようになってきたところに成長を感じます。案件に参画してから2〜3ヶ月は対象者のリスト作成、コンテンツ変換作業、対象者への配信とモニタリングをゼロから教えてもらっていた状態でしたので、同僚の方に負担をかけてしまっていたと思います。同時に一人では業務ができない状態がストレスとなっていました。今は参画したての頃に比べれば、だいぶ一人で業務をこなせていることを嬉しく思います。もちろん同僚の方々と協力連携をしながら、会社に貢献できているところにも成長を感じています。

またクライアント先の会社で常駐という形ではなく、リモートで業務を行っているため、リモートワークに慣れることに苦労しました。例えば「連絡の頻度」や「メールではなく直接話したい時にどう対応すれば良いのか」などです。当初はこのようなこともよく分かりませんでした。今では便利なタスク管理を駆使して同僚との連携を取ることができているので、楽しく仕事をしています。

入社して嬉しかったこと、成功体験

クライアントとの業務に関しての体験です。様々なトレーニング材料をオンラインにアップロードするために、変換作業を行うのですが、材料にミスがあることが少なくありません。そのミスを見つけ出して修正・確認することも私の業務のひとつです。回を重ねるごとにそのミスを素早く見つけ出すことができるようになっているので、順調に成長できていると実感しています。

年末の特に忙しい時期に、これまでにやったことのない作業に臨機応変に対応することができ、グループマネージャーからも感謝の言葉をもらった時はとても嬉しかったです。

今後の目標、
希望のキャリア

将来は生まれ故郷のペルーでビジネスを始めたいと思っており、発展途上国における現状分析や課題抽出の力が磨けるような案件に携わりたいと思っています。その次のステップとして、国際機構での経験を積みたいと考えています。それは政府機関やNGOといった組織との連携や仕事をすることによって、企業ビジネスの視点だけでは見えてこなかった点を学びたいと考えるからです。これらの経験は将来ペルーで起業した時に役立つと考えています。社会にインパクトを与えるために、会社から生み出される利益によってお金にならないようなプロジェクトも同時に行いたいというのが将来の大きな夢です。

休日の過ごし方

リモートワークが多くなりましたので、休日はなるべく家にいないことにしています。本来なら2、3日で戻って来られる台湾や韓国に行きたいところですが、このご時世それが難しいので、日本で満喫するようにしています。かといって遠出もできないので、これまで行かなかったところにカメラを持って探検しています。

今は海外旅行や遠出ができないからこそ、家で運動したりオンラインで知識をつけるようにもしています。現在はオンラインで何でも学べる時代になったので、ギターの練習からカメラの撮り方まで費用を最小限にして学べる環境にあります。私も便利なツールやカメラの撮り方をYoutubeやオンラインコースで学んでいます。

MESSAGE求職者へのメッセージ

私自身新しいことにチャレンジすることや新しい学びが好きなので、チャレンジしたい方、学ぶ意思が強い方にぜひ加わってほしいです。上司や社員との距離が近いからこそ、積極的なコミュニケーションを取ることができ、今後のキャリアについて気さくに相談に乗ってもらえると思います。またユニークなキャリアを持った方々もいますので、たくさんの刺激を受けることができると思います。これらの経験が糧となって今後のキャリアにプラスになっていくと信じていますので、この環境に触れたい方はWelcomeです。

TOP MESSAGE

アトライクは、企業の課題をヒトとテクノロジーの力で解決する会社です。

「ヒト」が何よりも大事だと考えており、「個」の力を伸ばすことに力を入れております。
「個」の成長が会社の成長となる為、様々なキャリアを用意しております。

クライアントからの「ありがとう(イイね)」を喜びと感じられる方、
「こんな自分になりたい」「将来はこんなことをしたい」と志を高く持っている方を歓迎します。

自身として挑戦してみたい領域、会社として挑戦してもらいたい領域をすり合わせつつ、仕事を楽しみながらスキルアップできる環境を提供いたします。

非常に風通しの良い会社です。
より良い会社にしていく為に変化を恐れず、メンバーからのリクエストで新制度の構築も行っております。

まずはアトライクに入って「良かった(イイね)」とコメントいただくのを楽しみにしております。

ATLIKE株式会社
代表取締役 田代大輔

CULTURE

社会から評価をもらい続ける企業であるために

クライアントから「ありがとう(イイね)」と評価をいただくことを大切にしています。
現状に満足しているだけでは決して先はないため、
常に未来を見据えて力を蓄えていくことが必要だと思っています。
「日本の企業を元気にし、グローバル企業にする」という情熱を持って、
弊社が提供できる価値を増やしていきます。

OFFICE

毎日通いたくなるような
環境づくり

部署の垣根を超えたコミュニケーションが取れるように、
仕切りのないオープンスペースを用意しております。

テーブルデスクや景色を眺めながら仕事をする集中スペースなど、
シーンに応じた利用が可能です。
気分を変え集中して業務を行ったり、
社員同士ランチなどコミュニケーションを図るのに最適です。

通勤・リモートワークは本人の裁量に任せており、
チームメンバー内で相談の上、自由に通勤ルールを定めています。

研修制度

ALTIKEは人材育成を重視し、学び続ける組織を目指しています。
「個人」「組織」のスキルアップ、および「専門性」のスキルを高めて活躍できる人材を輩出するためのトレーニング等を用意しており、
全社員が、ポジションに応じてトレーニングを受けられます。

研修プログラムについて

ビジネススキル研修

新人、若手の社員がビジネスパーソンにとって必要なスキルを各項目ごとに学び、日々の業務効率の向上を目的としています。

海外研修

海外の企業を現地訪問し、働き方や技術の見学を行います。異文化に触れて、日本との違いを学ぶ研修を通して海外でも通用するスキルを身に着けてもらいます。

専門研修

SAPプロジェクトで必要となるスキルを早く習得し、現場へ参画するための研修となっており、現役のSAPコンサルタントが、レベルに合わせて丁寧に研修いたします。

福利厚生

社員の暮らしと心身の健康を支える仕組み

縁が繋がり集まった大切な仲間が
安心して気持ちよく働ける、 そして力を存分に発揮できるよう、
そんな職場を目指しています。

仲間の未来を作っていくために、 会社が社員に何ができるか。
ATLIKEはこれからも社員の健康を考え、福利厚生を充実させていきます。

フレックスタイム制度

月の所定労働時間の範囲内で、従業員が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることができます。
業務の繁閑に合わせて労働時間を効率的に配分することで、業務生産性の向上を目指します。

出産・育児サポート制度

出産・育児サポート制度を通じて、職員の仕事と出産・育児の両立をサポートしています。

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